| 释义 |
律师解答：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动者的报酬，并且不能拖欠。如果用人单位拖欠劳动者工资，违反了劳动法规定，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济赔偿。如果员工因为拖欠工资而主动离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当支付员工在离职前的全部工资和已经产生的经济补偿。这里的经济补偿一般指年终奖、节日福利等，具体由劳动合同约定。对于欠薪问题，员工首先应该尝试与用人单位协商解决。如果无法达成一致，可以向当地劳动部门投诉或者起诉到人民法院，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
|