| 释义 |
法律分析：员工在工作的时候并没有按期上班，每天都迟到太多了，被公司警告多次之后，被公司给辞退了。如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。
法律依据：《劳动合同法》第39条 用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形：
（1)在试用期被证明不符合录用条件的；
（2)严重违反单位规章制度的；
（3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的；
（6)被依法追究刑事责任的。
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