| 释义 |
因为迟到被辞退是不合理，但是如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的行为。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：1. 在试用期被证明不符合录用条件的。2. 严重违反单位规章制度的。3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的。5. 被依法追究刑事责任的。6.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
以上就是律师整理的相关内容了，希望对您有所帮助！
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
|