| 问题 | 有限公司倒闭，工人工资拖欠，求助何处？ |
| 释义 | 有限公司倒闭拖欠工资应申请劳动仲裁或劳动诉讼，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。拖欠工资可向劳动局或劳动仲裁委投诉，或通过律师诉讼追回。 法律分析 一、有限公司倒闭拖欠工资怎么办? 有限公司倒闭拖欠工资可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。 《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 二、拖欠工资要到哪里投诉 拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门。 1、劳动局 2、劳动仲裁委 在当代的社会，涉及到有限责任公司一直拖欠劳动者的工资款不予发放的情况，是可以首先找到劳动部门的话可以投诉举报，甚至是可以采取劳动仲裁劳动诉讼的方式解决。但是还是需要建议大家注意的就是如果公司面临破产的话，需要申请破产债权。 结语 如果有限公司倒闭拖欠工资，您可以通过劳动仲裁或劳动诉讼来解决。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位没有按劳动合同约定支付工资和其他劳动报酬，劳动者可以依法单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时，用人单位仍有义务支付工资差额。如果与单位协商不成，您可以向劳动局投诉或直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额较大，您也可以请律师提起诉讼来追回被拖欠的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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