| 问题 | 工资拖欠引发公司破产，劳动者应如何应对？ |
| 释义 | 公司破产后，人民法院指定管理人负责处理破产债权申报事项，其中包括职工债权。职工债权无需申报，处理程序为管理人调查公示，职工核对，异议更正，登记。因此，职工只需等待管理人调查公示后核对即可。 法律分析 公司申请破产后，人民法院会指定管理人，管理人负责破产债权申报事项。职工债权也是破产债权的一种，只是无需申报，处理程序为管理人调查公示，职工核对，异议更正，登记。因此公司破产后，职工需等待管理人调查公示后核对即可。 拓展延伸 应对工资拖欠和公司破产：劳动者的权益保护与法律救济措施 当劳动者面临工资拖欠和公司破产时，他们应采取一系列的权益保护和法律救济措施。首先，劳动者可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。其次，劳动者可以与雇主进行沟通和谈判，寻求解决工资拖欠问题的方式，如分期支付或达成协议。如果这些努力无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求法律救济。此外，劳动者还可以申请相关的福利和救济措施，如失业保险、工资担保基金等，以获得一定的经济支持。总之，劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径争取应有的工资和补偿。 结语 在公司破产后，人民法院将指定管理人负责处理破产债权申报事项。职工债权作为其中一种破产债权，无需申报，而是通过管理人的调查公示、职工核对、异议更正和登记等程序进行处理。因此，职工需要等待管理人完成调查公示后进行核对。当劳动者面临工资拖欠和公司破产时，他们应积极采取各种权益保护和法律救济措施，包括咨询劳动监察部门或工会、与雇主进行沟通和谈判、向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，并申请相关的福利和救济措施。劳动者应通过合法途径争取应有的工资和补偿。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。