| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和相关规定，五一节日不是探亲假。
法律依据：
1.《劳动法》第三十一条规定：国家规定的节假日，劳动者应当放假，不得安排工作。但是，为了生产特殊需要，经用人单位和工会或者劳动者代表协商同意，可以安排工作。安排工作的，应当安排补休，并按照国家规定支付工资。
2.《劳动合同法》第三十八条规定：劳动者依法享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、病假、产假、哺乳假等假期。国家规定的节假日，应当安排放假。
3.《劳动保障监察条例》第二十四条规定：用人单位在安排劳动者工作时间的同时，应当保障劳动者的休息日和法定假日。劳动者在法定假日正常工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者相应的工资报酬或者给予补休。
综上所述，五一节日并不属于探亲假，而是国家规定的节假日。用人单位应当安排放假，不得安排工作。如果安排工作，应当安排补休或者按照国家规定支付工资报酬。
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