| 释义 |
法律主观：
各地区都出台新一轮的稳岗补贴政策，对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业的企业，由 失业保险 基金给予稳岗补贴的“大红包”。稳岗补贴标准如何确定?在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面 网 小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。 稳岗补贴标准如何确定 各地区的补贴标准不一样，一般来说稳岗补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的规定比例。 《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取 失业保险金 ： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。 如果希望能够用法律维权，建议你可以进行网在线咨询，专业的律师团队会为你解答问题，及时合法的保护你的权益。
法律客观：
《关于申报2019年深圳市企业稳岗补贴的通知》
一、对符合条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。
二、稳岗补贴所需资金从基金中列支，纳入本市基金预算管理，主要用于该企业职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
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