| 问题 | 我自动离职的，公司拖欠工资怎么办？ |
| 释义 | 在面临劳动纠纷时，您有几种选择：一是向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；二是直接申请仲裁，费用大约200-300元，如果您胜诉，公司需承担全部费用；三是如对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼；四是根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，您可以要求除规定的工资报酬外，还要求支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。 法律分析 （一）到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）； （二）也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）； （三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； （四）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 应对公司拖欠工资的法律措施 应对公司拖欠工资的法律措施通常包括以下步骤：首先，与公司进行沟通，要求支付拖欠工资，并保留相关证据。如果公司拒绝支付，可以向劳动局或劳动仲裁部门投诉，提供证据并申请仲裁。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在法庭上，可以提供证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明公司的拖欠行为。法院会根据相关法律规定判决公司支付拖欠工资，并可能追加支付滞纳金等。此外，还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到保护。请注意，具体法律措施可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询当地法律专业人士获取具体指导。 结语 维权有法可依，拖欠工资不再无助。首先，与公司沟通要求支付，并保留证据。如公司不配合，可向劳动局或仲裁部门投诉并提供证据申请仲裁。如仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。法庭上提供劳动合同、工资单等证据，法院判决支付拖欠工资，并可能追加滞纳金。寻求法律援助或专业律师建议也是保护权益的有效途径。请咨询当地法律专业人士以获取具体指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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