| 问题 | 劳动合同的签订及法律适用 |
| 释义 | 劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一份劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等必备条款。除此之外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和社会福利等其他事项。 法律分析 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一份劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和身份证号码及其他有效证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和社会福利等其他事项。 拓展延伸 劳动合同的解除与争议解决 劳动合同的解除与争议解决是劳动法领域中一个重要且复杂的问题。当雇佣关系出现问题或双方无法达成一致时，解除劳动合同可能成为必要的选择。解除劳动合同涉及到合同解除的程序、条件和后果等方面的法律规定。同时，劳动合同争议的解决也是关键的一环，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在解除和争议解决过程中，双方应了解自身权利和义务，并遵守相关法律法规。此外，建议雇主和雇员在签订劳动合同时明确约定解除和争议解决的条款，以便在发生争议时能够更加顺利地解决问题。 结语 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。合同应包括单位信息、个人身份、合同期限、工作内容、报酬、社会保险等必备条款，也可约定试用期、培训、保密协议等其他事项。解除劳动合同和争议解决是复杂问题，需遵守法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议签订合同时明确解除和争议解决条款，以便顺利解决问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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