| 问题 | 员工被用人单位无故辞退如何处理？ |
| 释义 | 被单位无故辞退需收集证据，申请劳动仲裁或投诉处理；单位无合法事由辞退员工需支付赔偿金；高工资员工赔偿标准按月平均工资三倍计算，最高不超过十二年；单位无故辞退员工需支付赔偿。 法律分析 1、如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。 2、单位要辞退员工必须具备《劳动合同法》等相关法律规定的事由，否则单位辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、一般说单位无故辞退员工的，其实往往单位的辞退行为就已经违法了，在这个时候自然需要对被辞退的员工作出相应的赔偿才行。 拓展延伸 应对员工被用人单位无故辞退的法律保护措施 员工被用人单位无故辞退是一种违法行为，根据相关劳动法律法规，员工享有法律保护。首先，员工可以通过与用人单位协商解决问题，要求给予合理解雇赔偿或重新雇佣。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，寻求公正裁决。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，帮助评估案件的合法性，并代表员工提起法律诉讼。在诉讼过程中，员工需要收集证据，如劳动合同、工资单等，以证明无故辞退的事实。最终，法院会根据法律判决用人单位支付相应的赔偿金和补偿金，保护员工的合法权益。 结语 被单位无故辞退时，员工需收集证据，如辞退通知等，若单位不合作，可报警收集证据，再申请劳动仲裁或投诉劳动监察大队。单位必须依法辞退员工，否则属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。月工资高于平均工资三倍的员工，赔偿标准为三倍平均工资，赔偿年限最多12年。被无故辞退时，员工有权要求合理解雇赔偿或重新雇佣，可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益，并收集证据以证明无故辞退的事实。最终，法院将判决用人单位支付相应的赔偿金和补偿金，保护员工的合法权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。