| 释义 |
公司罚款违法，罚款属于行政处罚，公司无权制定罚款条例。但若劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可按劳动合同要求赔偿，每月扣除不得超过工资的20%。
法律分析
公司随意罚款违法。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
拓展延伸
公司罚款是否存在法律限制？
公司罚款是否存在法律限制是一个复杂的问题。根据不同的法律体系和司法解释，公司罚款可能受到一些法律限制。在某些司法管辖区域，公司罚款必须符合合理性、比例性和公正性原则。这意味着罚款金额应当合理，并且与公司的违规行为相匹配。此外，法律可能要求公司在罚款前提供合理的听证程序和申诉机制，以确保公司能够行使其权利进行辩护。然而，具体的法律限制因国家和地区而异，需要具体参考相关的法律法规和司法解释。因此，公司在实施罚款前应当咨询专业的法律意见，并确保其行为符合适用的法律规定。
结语
公司罚款是否存在法律限制是一个复杂的问题。根据不同的法律体系和司法解释，公司罚款可能受到一些法律限制。在某些司法管辖区域，公司罚款必须符合合理性、比例性和公正性原则。因此，公司在实施罚款前应当咨询专业的法律意见，并确保其行为符合适用的法律规定。
法律依据
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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