| 问题 | 工厂拖欠债务，应该采取什么措施？ |
| 释义 | 工厂欠工钱不还的处理办法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁，不满意可起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。 法律分析 工厂欠工钱不还的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 应对工厂债务拖欠的法律程序及解决方案 应对工厂债务拖欠的法律程序及解决方案涉及多个方面。首先，债权人可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求工厂履行债务并支付拖欠的金额。法院将根据相关证据和法律规定，做出判决并执行。其次，债权人还可以选择与工厂协商达成债务重组或债务减免的协议，以减轻工厂的负担并实现部分债务偿还。此外，政府部门也可以介入，例如通过行政处罚或采取其他措施来促使工厂履行债务。最后，债权人还可以委托专业机构进行债务追讨，包括法律咨询机构、律师事务所等，以提高债务追讨的效率和成功率。总之，应对工厂债务拖欠需要综合运用法律程序和解决方案，以保护债权人的合法权益。 结语 工厂欠工钱不还的处理办法：根据《劳动合同法》规定，可以通过举报、仲裁和起诉等途径来追讨欠薪。如果工厂未按时支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。债权人还可选择诉讼、协商债务重组或减免等方式解决问题。政府部门可介入，采取行政处罚等措施促使工厂履行债务。债权人还可委托专业机构提供支持。综上所述，应综合运用法律程序和解决方案，维护债权人的权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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