| 问题 | 如果是自己的工资需要工资条公司不给也不允许拍照合理吗？ |
| 释义 | 工资条是员工了解收入构成和监督企业发放工资的重要证明，企业不提供工资条是侵权行为。用人单位必须提供工资清单，并记录支付情况，否则劳动者可申请仲裁或提起诉讼。 法律分析 工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。 拓展延伸 公司不提供工资条且不允许拍照，如何保障员工合法权益？ 在公司不提供工资条且不允许拍照的情况下，保障员工的合法权益需要采取一些措施。首先，员工可以与雇主书面沟通，要求明确工资条的发放方式，并要求公司提供工资明细，以确保工资的透明度和合法性。其次，员工可以咨询劳动监察部门或法律机构，了解相关法律法规，并寻求法律援助，以维护自身权益。此外，员工还可以与其他同事联合起来，共同维权，如集体投诉或组织工会等。最重要的是，员工应保留相关证据，如工作记录、通讯记录等，以便在必要时提供证据支持自己的权益诉求。通过这些措施，员工可以更好地保障自身合法权益。 结语 工资条是员工了解收入构成的重要依据，也是监督企业及时发放工资的重要证明。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工享有知情权和监督权，用人单位必须提供工资清单。如果用人单位不提供工资条，员工可以采取合法措施维护自身权益，如书面沟通、咨询法律机构、维权联合等。重要的是保留相关证据，以支持自己的权益诉求。通过这些措施，员工可以更好地保障自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。