| 问题 | 50岁以上员工需签订劳务协议吗？ |
| 释义 | 超过50岁的女职工根据其性质不同，签订劳动合同的要求也不同。工人性质的女职工超过50岁时不能签订劳动合同，而应签订劳务合同或劳务协议。干部性质的女职工超过55岁则不符合签订劳动合同的要求。劳动协议受法律保护，只要双方真实意思表示不违法，协议有效。员工关系管理涵盖了单位文化、人力资源管理等方面，包括愿景确定、内部沟通、组织设计、人力资源政策等。 法律分析 50岁以上的员工不需要签订劳动合同，签劳务协议是可以的。 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。 超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。 劳动协议是受法律保护。协议只要是双方真实意思表示不违反法律的强制性规定就是有效的。 合同的法律特征如下： 1、合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）； 2、双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致； 3、合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的； 4、合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。 从广义的概念上看，员工关系管理的内容涉及了企事业单位整个单位文化和人力资源管理体系的构建。从单位愿景和价值观确立，内部沟通渠道的建设和应用，组织的设计和调整，人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到单位与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面，都是员工关系管理体系的内容。 结语 员工关系管理是企事业单位整个文化和人力资源管理体系的重要组成部分，涵盖了单位与员工之间的各种联系和影响。在劳动关系方面，根据法律规定，超过50岁的女职工需根据性质选择签订劳务合同或劳务协议，超过55岁则不符合劳动合同签订要求。无论是签订劳动合同还是劳务协议，双方的真实意思表示都是受法律保护的。合同的法律特征包括双方一致的意思表示和合法行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。