| 问题 | 公司司机因肇事事故，谁来赔偿？ |
| 释义 | 货运公司在司机执行工作时发生肇事，应承担相应赔偿责任。司机的行为属于职务行为，因此货运公司应负责赔偿。若司机故意或重大过失导致肇事，货运公司仅需连带赔偿，并可向司机追偿。 法律分析 如果司机肇事是在执行工作的时候肇事的，那么货运公司应该承担相应的赔偿责任。通常情况下是谁肇事谁承担赔偿责任，但是作为货运公司的司机，开车是其职务行为，所以货运公司应当承担司机肇事相应的赔偿责任。当然，如果司机肇事的原因是因为故意或者是自身重大过失导致的话，那么货运公司就只承担连带赔偿责任，可以向肇事司机追偿。 拓展延伸 肇事事故后的公司司机责任和赔偿解析 在肇事事故发生后，确定公司司机的责任和赔偿问题至关重要。首先，需要进行调查和证据收集，以确定司机是否存在违规行为或过失。如果司机的行为被认定为违规或过失，那么根据法律规定，司机应承担相应的责任。其次，赔偿问题涉及到受害者的损失和公司的责任范围。根据法律原则，公司作为雇主可能承担雇主责任，即使司机是雇佣关系。因此，公司可能需要为受害者的损失承担一定的赔偿责任。综上所述，肇事事故后，对公司司机的责任和赔偿问题进行细致的解析和评估，有助于确保公正和合理的赔偿结果。 结语 司机肇事若在工作中发生，货运公司应承担相应赔偿责任。通常，责任由肇事方承担，然而，作为司机的职责行为，货运公司应负司机肇事责任。如司机因故意或重大过失导致事故，货运公司可追偿。调查和证据收集对确定司机责任和赔偿至关重要。公司作为雇主可能需承担一定责任，尽管与司机为雇佣关系。因此，细致分析和评估司机责任与赔偿问题，有助于确保公正合理的赔偿结果。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 |
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