| 问题 | 未与单位签订劳动合同，如何证实存在劳动关系？ |
| 释义 | 如何证明劳动关系和如何判断劳动关系的主旨。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资支付凭证、社保费记录等可作为证据。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同或实际用工。劳动与社会保障部规定，劳动关系成立需满足用人单位和劳动者的主体资格、劳动规章制度适用、劳动者从事单位要求的工作。 法律分析 一、没和单位签订劳动合同如何证明劳动关系 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等可以成为证据。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、如何判断劳动者是否与用人单位建立劳动关系 1、订立书面劳动合同并用工。 2、未订立书面合同但已实际用工。 劳动与社会保障部为了充分保护劳动者权益，针对未订立书面合同但已实际用工的情况，可根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律规定或者法规规定的主体资格; 用人单位要具有独立的生产资料，包括生产工具、生产材料、服务的劳动对象、一定的资金等，以及还有健全的劳动组织和相应的技术条件等要求;劳动者要符合达到法定年龄以及具有相应的劳动能力。 (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分;就是劳动者所从事的业务工作是单位所要求的，而且有利于单位的生产经营活动，为单位谋利益。 结语 根据以上内容，劳动关系的存在可以通过以下方式证明：一、未签订劳动合同可凭工资支付凭证、社保费记录等作为证据。二、判断劳动关系的建立需满足以下条件：1、订立书面劳动合同并用工；2、未订立书面合同但已实际用工，并具备劳动关系成立的条件。劳动与社会保障部规定，需满足用人单位和劳动者的主体资格、劳动规章制度适用、劳动者提供的劳动为单位业务的组成部分等条件。以上是劳动关系的证明及判断方式。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。" |
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