| 问题 | 工作期间肺炎感染算工伤吗 |
| 释义 | 法律分析：医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。 一、上征信会有疫情延迟吗 符合以下条件的，可以延迟还款，不会上征信：因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员；疫情防控需要隔离观察人员；参加疫情防控工作人员；受疫情影响暂时失去收入来源的人群；其他。因为疫情属于不可抗力，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。 二、上下班途中，感染了新冠病毒，算工伤吗 上下班途中感染了新冠病毒不可以认定为工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。 三、疫情防控期间劳动者的合法权益怎么处理 在疫情防控期间，劳动者合法权益与用人单位利益的平衡是用人单位应该保障职工基本的工资报酬权益； 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施； 或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 劳动者也应当换位思考，与用人单位同舟共济，相互体谅，相互支持理解，尽量协商处理劳动关系相关事宜。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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