| 问题 | 工作期间被感染新型肺炎，是否符合工伤条件？ |
| 释义 | 工伤出差感染新型冠状病毒肺炎属于工伤，享受相关待遇。工伤认定应向社会保险行政部门提出申请，用人单位未提出申请时，受伤职工或其直系亲属、工会组织可直接申请。申请时限为事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日，特殊情况可适当延长。受伤职工或其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限为1年。感染新冠肺炎的人员可免费治疗，需咨询当地卫生部门并配合疫情防控工作，避免违法行为。 法律分析 一、工作出差途中被感染新型肺炎属不属于工伤? 属于工伤，由于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 二、相关情况的处理 1.工伤认定管辖 （1）社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。 （2）依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。 2.认定申请时限 （1）用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。 （2）受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。 工伤出差感染新型冠状病毒肺炎的情况不属于上述工伤的认定范围的，国家也明确规定了感染新型冠状病毒肺炎的人员是可以免费治疗的，患者应当向当地的卫生部门咨询了解相关情况，并配合做好疫情防控工作，避免违法行为。 结语 感染新型冠状病毒肺炎的工伤出差情况，根据国家规定，不属于工伤认定范围。但国家已明确规定感染者可享受免费治疗，并需向当地卫生部门咨询了解相关情况，并积极配合疫情防控工作，避免违法行为。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 |
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