| 问题 | 民法典是否包含合同法？合同法是否已经废止？ |
| 释义 | 合同法已废止，《民法典》规定合同的成立的条件有：1、具备两方或者多方当事人；2、当事人就合同内容达成一致，且通过一定形式表示出来，包括口头形式、书面形式或者其他形式。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 试用期是否包含在劳动合同期限内 按照《劳动合同法》第十九条、第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段（如可能是三天、五天或者一个星期，也可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是有其他承诺，都不允许单独约定试用期。 试用期是否包含在劳动合同期限以内 试用期是包括在劳动合同期限内的，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期包括在劳动合同期限内，也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。 医保包含在社保中吗 医保包含在社保里。根据法律规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。国家建立社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。境外就医的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围？真相：是的解析：法律规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。生育医疗费用包括哪些费用？1、生育的医疗费用;2、计划生育的医疗费用;3、法律、法规规定的其他项目费用。 试用期包含在劳动合同期限内吗 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 民法典中劳务合同辞退有补偿吗 劳务合同辞退没有补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；而劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。可以知道，劳务合同是受《民法典》调整的，劳动合同是受《劳动合同法》调整的，《民法典》对劳务合同没有规定辞退补偿，辞退补偿只存在于劳动合同中，用人单位辞退员工后，符合法定情形的，应当向劳动者支付经济补偿。劳务合同有五险一金吗？真相：没有。解析：劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同是一种民事合同，不存在五险一金。签订劳务合同应当注意的事项有哪些？1、当事人应当确定对方是否能独立实施民事法律行为。2、对于合同约定的内容，应当仔细查看，不明白的条款，应当让对方作出说明。3、当事人还应当了解，劳务合同的解除问题。 该内容由 王玉青律师 和 律说律答 共创回答 |
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