| 释义 |
视情况而定：
1、一般情况下，公司是不能随便扣员工工资。
2、在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
国企公司随便扣员工工资，是不合法的，员工可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，理性维权，首先应该搜集工资标准的证据。因为是员工主张单位工资没发够，所以就必须由员工提交证据证明实际工资标准是多少，这就是按照谁主张谁举证的原则在进行举证责任的划分。可以先找公司了解清楚事情原委，如果没有结论，员工本人可以带上对应的证据材料，直接去办公所在地的劳动监察大队投诉公司，投诉一般是在双方对工资标准没有争议的情况下直接去投诉公司工资没有发够。也可以申请劳动争议仲裁，申请仲裁一般是指双方对工资标准有争议的情况下，需要仲裁委明确员工的具体工资标准，工资标准确定了，也就能够看出公司是否被克扣了。
【本文所涉及的法律依据】：：
《工资支付暂行规定》
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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