| 问题 | 寒假期间老板拖欠工资怎么办 |
| 释义 | 如果老板没有给员工寒假工资，员工可以与老板进行协商。如果协商没有结果，员工可以前往当地劳动保障监察部门进行投诉。如果员工认为自己的权利受到了侵犯，他们可以依法向人民法院申请支付令或者向仲裁机构申请仲裁。 法律分析 如果老板没有给员工寒假工资,该员工可以与老板进行协商。如果协商没有结果,员工可以前往当地劳动保障监察部门进行投诉。如果员工认为自己的权利受到了侵犯,他们可以依法向人民法院申请支付令或者向仲裁机构申请仲裁。 一、欠工资不还可以报警吗？ 根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可见，是可以报警处理的。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商解决。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工可以直接去法院提起诉讼处理。 二、工资克扣的举报电话 1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。 2、申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上你准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。 3、向法院起诉。公司克扣工资，员工也可以向人民法院起诉，提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序了，因为按照法律的规定，劳动人事争议仲裁是劳动官司的前置条件，只有先走了劳动仲裁程序，才能去人民法院申请强制执行。 拓展延伸 公司没有交社保怎么办 公司没有交社保可以解除劳动合同或者去劳动监察部门投诉。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，帮助督促企业办理参保手续并缴纳养老保险费。劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。 结语 员工如果认为自己的工资被拖欠,可以采取多种途径解决。首先可以找老板协商,如果协商无果,可以向当地劳动保障监察部门投诉,或者依法向人民法院申请支付令或向仲裁机构申请仲裁。如果公司克扣工资,员工也可以向劳动保障部门、劳动人事争议仲裁委或人民法院举报投诉。同时,员工应该了解自己的权利和义务,以便在遇到问题时能够及时采取行动,维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 |
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