| 问题 | 承包合同和承包管理合同的区别 |
| 释义 | 承包合同和承揽合同的最大区别就是承揽合同具有人身性，即未经定做人同意承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成;还有一点就是定做人具有任意变更和解除的权利(当然，有损失的还是需要赔偿的)。在具体的事务完成之后，支付的是报酬。而承包合同并无法律上确定的概念，包含着承揽合同，范围更大一些。总之，承包合同和承揽合同就是包含被包含的关系。而承揽更小一些，更具有人身性。 一、承揽合同司法解释 关于承揽合同的司法解释，本条规定了承揽合同的定义和承揽合同的主要种类。 承揽合同具有下列特征： 1.承揽合同以完成一定工作为目的承揽合同中的承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作，定作人订立合同的目的是取得承揽人完成的一定工作成果。 2.承揽合同的标的具有特定性承揽合同的标的是定作人所要求的，由承揽人所完成工作成果。 3.承揽合同的承揽人应以自己的风险独立完成工作。 二、跟人干活怎么确认劳务关系 劳务合同属于承包劳务情形的劳务合同，可归属法定的承揽合同。劳务关系的劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 《中华人民共和国民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 第七百七十二条【承揽工作主要完成人】承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。 承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。 认定劳务关系，主要有以下几种情形： 1、支付工资的凭证、记录。 2、缴纳社保的记录。 3、用人单位方发放的工作证、服务证、工作服等能证明身份的证件。 4、由劳动者填写的用人单位的招工登记表、报名表等招工记录。 5、劳动者日常工作考勤表。 6、其他劳动者的证言等。 以上第1、2、4、5项的凭证，由用人单位负举证责任。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》 第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 |
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