| 问题 | 工厂关闭后如何进行赔偿？ |
| 释义 | 用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金，按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。 法律分析 用人单位出依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（包括基本工资奖金等）。 拓展延伸 工厂关停后，如何维护员工权益？ 工厂关停后，维护员工权益是至关重要的。首先，根据劳动法规定，雇主应提前通知员工，并支付相应的经济补偿。此外，雇主还应确保员工能够顺利领取未支付的工资、年假和其他福利待遇。对于员工未领取的社会保险和住房公积金，雇主应协助员工办理相关手续。如果工厂关停导致员工失业，他们可以根据法律规定申请失业保险金和再就业服务。同时，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。总之，工厂关停后，维护员工权益需要依法进行，保障员工的合法权益不受损害。 结语 工厂关停后，维护员工权益是至关重要的。雇主应提前通知员工，并支付相应的经济补偿。同时，确保员工领取未支付的工资、年假和其他福利待遇。雇主还应协助员工办理社会保险和住房公积金手续。失业员工可申请失业保险金和再就业服务。员工可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护合法权益。工厂关停后，维护员工权益需依法进行，保障员工权益不受损害。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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