| 释义 |
员工请假薪资通常是从月薪资中减去应上班而请假未上班的日薪资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际薪资月薪资÷21.75×实际出勤天数-请假的日薪资请假天数病假期间由于员工不上班，因此其薪资并非按实计发，而是按照“日薪资×病假薪资比例×病假天数”的公式来发放。日薪资并非完全是员工每天的薪资，它是“月薪资计算基数÷当伍冲扰月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制判蠢度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国腔旦劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。
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