| 问题 | 加班加点的工资支付问题是怎么规定的 |
| 释义 | 加班工资支付规定及维权措施。根据劳动法规定，加班应支付不低于正常工资的150%-300%的工资报酬。若公司不支付加班工资，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动者应收集加班证据，并确保申请劳动仲裁不超过一年的时效。红包不能代替加班工资。加班工资应与当月工资一起发放，并在工资条上明确标注加班工资金额。不支付加班工资违法。 法律分析 一、关于加班加点的工资支付问题是怎么规定的? (1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬; (2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬; (3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。 用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。 二、公司不发加班工资怎么办? 如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。 加班工资当然也应该和员工当月工资一次性发放，这些都要折算在员工本人工资总额当中的，只不过在工资条上应该标注清楚员工当月的加班工资一共是多少，这样才便于员工本人去核对。加班加点对职场人来说已经习以为常，但不发加班工资是违法的。 结语 合理规定加班加点工资支付是保障劳动者权益的重要举措。根据劳动法规定，加班工资应按一定比例支付，如正常工作日加点按150%支付，休息日按200%支付，法定休假日按300%支付。用人单位在安排加班加点时应与工会和劳动者协商，如协商不一致可通过劳动争议解决机构处理。如果公司不发加班工资，劳动者可向劳动保障监察部门投诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动者维权时应收集加班证据，并确保加班工资与当月工资一同发放。不发加班工资是违法行为，应得到合理解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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