| 问题 | 公司离职政策合理吗，不发绩效？ |
| 释义 | 不发绩效工资违法。劳动合同约定了绩效工资发放时间，超过期限构成违法。可向劳动监察部门举报。绩效工资是工资的一部分，用人单位应按约定时间支付，拖欠构成违法。 法律分析 不发绩效工资违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间，超过期限了就是违法行为，可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分，用人单位应当在约定的时间支付，如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。 拓展延伸 公司离职政策：绩效奖金是否应成为离职补偿的一部分？ 在公司离职政策中，是否应将绩效奖金作为离职补偿的一部分是一个值得探讨的问题。绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献而发放的奖励，通常用于激励员工提高工作效率和质量。然而，当员工离职时，绩效奖金是否应该作为一种补偿方式引起了争议。 一方面，绩效奖金代表了员工在工作期间的努力和成就，应该作为其离职补偿的一部分。离职时失去绩效奖金可能对员工的经济利益造成损失，不公平对待可能引发不满和纠纷。 另一方面，绩效奖金是基于员工在公司服务期间的工作表现而发放的，离职后不再为公司做贡献，因此不应该享受绩效奖金。公司可以选择其他形式的离职补偿，例如基于工龄的补偿或提供额外的离职福利，以确保员工在离职时得到公平对待。 综上所述，是否将绩效奖金作为离职补偿的一部分取决于公司的政策和员工的具体情况。公司应该权衡员工的贡献和离职后的利益，确保离职政策合理公正，既能激励员工工作，又能保障员工离职时的权益。 结语 综上所述，绩效工资的发放时间超过约定期限构成拖欠工资，可以向劳动监察部门举报。在公司离职政策中，是否将绩效奖金作为离职补偿的一部分是一个值得探讨的问题。公司应权衡员工贡献和离职后利益，确保离职政策合理公正，既激励员工工作，又保障员工离职时权益。 法律依据 《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 |
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