| 释义 |
试用期不可以随意定，应依据劳动合同签订的年限确定。试用期不得超过六个月，工作在三个月以上的，方可约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期可以延长吗
经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以延长，但应当遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。
军婚可以随意离婚吗
可能不能离婚，
按照我国法律的规定，军婚是受到法律保护的，你的配偶是军人，也就是说你和他的是军婚。除非有特别情况，一般是不可以离婚的。
而且分居多久都不是军婚可以判离的法定事由。
根据我国法律的相关规定，军人配偶起诉离婚的，只存在几种情况可判决离婚，军人和其他异性同居、军人重婚，军人有遗弃等行为，军人有吸毒赌博等恶习屡教不改的。除了这几种，一般不得判离。
《民法典》第一千零八十一条 【军婚的保护】现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。
法律依据
该内容由 梁广宙律师
和 律说律答 共创回答
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