| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动保障法》第四十五条规定，用人单位应当参照当地居民人均收入水平，按月向劳动者缴纳工伤保险费，用于支付因工伤引起的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资以及工亡职工家属的丧葬费等，但法律并未明确规定具体赔偿标准。
法律依据：
1.《劳动保障法》第四十五条：用人单位应当参照当地居民人均收入水平，按月向劳动者缴纳工伤保险费，用于支付因工伤引起的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资以及工亡职工家属的丧葬费等。
2.《工伤保险条例》第二十三条：工伤医疗费用包括直接因工伤治疗必要的医疗费用、因工疾病治疗必要的医疗费用及特殊工种职业病预防和治疗必要的医疗费用，法律并未具体规定标准。
总结：虽然法律未明确规定工伤医疗费用的具体赔偿标准，但用人单位应按照当地居民人均收入水平，按月向劳动者缴纳工伤保险费，用于支付因工伤引起的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资以及工亡职工家属的丧葬费等。
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