| 问题 | 由于工伤而导致的社会关系问题，工伤保险是否涵盖？ |
| 释义 | 法律分析： 在工作中，如果发生了工伤，这不仅会影响到个人的健康和家庭，也会对社会关系带来一定的影响。如果工伤导致了社会关系问题，例如造成了劳动关系的破裂等，那么工伤保险是否能够涵盖这部分损失呢？根据法律规定，工伤保险是保障职工在工作中因意外受伤、患病或者死亡而导致的经济损失的一种社会保险制度。工伤保险制度旨在保障职工的权益，减轻职工的负担。因此，如果工伤导致了社会关系问题，工伤保险应当承担一定的责任。但是，要根据具体情况进行判断，如果是职工自身行为或第三方原因导致的社会关系问题，则工伤保险不予理赔。 法律依据： 1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条：“用人单位和职工的争议，可以向工伤保险基金所在地的人民法院提起诉讼。” 2.《中华人民共和国劳动法》第九十四条：“因工作原因造成职工死亡的，用人单位应当依照有关规定给予抚恤金，并向其近亲属以外的其他受抚养人员支付赡养费。” 3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，加强与劳动者的沟通和协商，尊重劳动者的人格尊严，提高劳动者的参与意识和责任意识。” |
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