| 问题 | 劳动仲裁和解的相关规定 |
| 释义 | 劳动仲裁调解注意事项及流程：1、确定争议范围；2、申请期限；3、当事人权利与义务；4、准确申诉请求；5、签字前仔细阅读文件；6、预估胜诉赔偿；7、根据赔偿金额决定调解或仲裁。流程：1、申请仲裁；2、仲裁委员会受理决定；3、通知开庭日期。条件：时间内申请；劳动争议；直接利害关系；委员会受案范围；向有仲裁权的委员会申请；明确被申请人、请求和事实依据；申请书及材料符合要求。 法律分析 劳动仲裁调解需要注意如下： 1、该劳动争议事项是否属于仲裁范围； 2、申请劳动仲裁的时间期限； 3、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务； 4、正确确定劳动者的申诉请求； 5、劳动者一定要注意在任何文件上签字都应当详细看清内容； 6、劳动仲裁一般事实清楚败诉可能性较低，应当依法算清胜诉会赔多少钱，以此为基础进行调解。 7、如果赔偿金额过低应当坚持仲裁，如果差别不大可以接受调解节约时间成本。 劳动仲裁的流程如下： 1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请； 2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 劳动仲裁有以下条件： 申请仲裁必须在规定的时间内；申请仲裁的争议必须是劳动争议；申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；申请书及相关材料备齐并符合要求。 拓展延伸 劳动争议解决的法律规定 劳动争议解决的法律规定是指针对劳动关系中出现的争议和纠纷，国家制定的法律和法规，以及相关的司法解释和规定。根据中国劳动法和劳动争议调解仲裁法等法律法规，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式进行解决。具体规定了劳动争议的申请、受理、调解、仲裁和诉讼程序，明确了当事人的权利和义务，确保了劳动关系的稳定和公正。此外，还规定了劳动争议解决的时限、证据的举证责任、仲裁裁决的效力等方面的内容。劳动争议解决的法律规定为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据，保障了双方的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。 结语 劳动仲裁调解的要点包括：确定仲裁范围、申请期限、当事人权利义务、申诉请求准确、签字注意事项、胜诉赔偿计算、接受调解节约成本。劳动仲裁流程：申请仲裁、受理决定、开庭通知。劳动仲裁条件：申请期限内、劳动争议、直接利害关系、受案范围、向有权仲裁委申请、明确被申请人、备齐材料。劳动争议解决法律规定明确了程序、权益保障、时限、举证责任、裁决效力等，促进劳动关系稳定公正。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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