| 释义 |
《劳动法》规定了员工被解雇的情况。如果员工存在过失，单位可以单方面解除劳动合同。如果单位无过失地解雇员工，需要提前一个月通知员工或者支付相应的代通知金。另外，单位在办理工作交接时应当支付经济补偿金。此外还有其他规定。
法律分析
《劳动法》规定了辞退员工的情况。如果员工存在过失，单位可以单方面解除劳动合同。如果单位无过失地辞退员工，需要提前一个月通知员工或者支付代通知金。在办结工作交接时，单位应当支付经济补偿金。此外，还有其他规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
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