| 问题 | 下班路上单车事故是属于工伤吗？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中遭受非本人主要责任交通事故伤害应认定为工伤。同时，工作时间因工作原因受到交通事故伤害的职工也属于工伤。工伤认定的流程包括调查事故经过、填写申请书、提交相关材料、与劳动部门联系并领取认定书。如果工伤认定申请不被支持，可以考虑其他程序如重新申请认定、行政复议或行政诉讼。 法律分析 具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤： 1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： (1)上下班的规定时间(2)上下班的必经路线(3)无本人责任或非本人责任(4)机动车事故。 2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。对于工伤认定的流程主要有以下五个步骤：(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。(二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。(四)及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。(五)领取工伤认定书或不予受理通知书。如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：是否有其它案由，走其它程序是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告是否需要行政复议或行政诉讼。 结语 根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的情况应当认定为工伤。同时，工作时间因工作原因受到交通事故伤害的职工也应被认定为工伤。在认定工伤时，需要考虑上下班的规定时间和必经路线，以及无本人责任或非本人责任和机动车事故等四个要素。对于工伤认定，需要进行调查、提交申请书及相关材料，并与劳动部门联系。如遇到不支持的情况，可考虑其他程序或行政复议、行政诉讼等途径。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。