| 问题 | 劳动合同乙方信息必须手写吗 |
| 释义 | 格式和内容可以打印出来，但具体的签名和盖章部分要用手写，因为手写、摁手印不容易被模仿。 一、合同补充条款有法律效力吗 合同补充条款手写有效，但是必须手写部分是合同签订时在双方见证的情况下填写后签字，手写部分在双方各自持有的合同文本上都有;且处于落款的上方，手写部分是对打印部分的修改、解释，但在手写部分的旁边有双方签字就有效。 二、签订工程劳务合同可以双面打印吗 合同可以双面打印，但第一封面要单面打印。篇幅在2页及以上的，应插入页码，页码选择位于“居中”。具体的合同装订还有一些特殊要求：1.双面打印，第一页封面单面打印;2.盖骑缝章;3.开户银行和银行账户处盖银行条码章，没有的话就手写，不能出错，4.正副本、份数详见合同，盖正副本章;5.法定代表人或委托代理人签字、盖章或直接盖章。 三、手写的合作合同有法律效力吗 手写的合同只要是符合《民法典》一百四十三条的民事法律行为生效要件的，不论是书面还是口头、手写还是打印都是有效合同。但是手写的合同因其特殊性，需要仔细书写，尤其是涉及到重要内容的书写，建议去公证。 根据《民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。