| 问题 | 不服从工作安排的处罚 |
| 释义 | 用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者的违约，另一种是劳动者给用人单位造成一定经济损失，如果员工没有服从用人单位的安排造成上述这两种情形的，才可以给予处罚。我国法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 不服从工作安排就是旷工吗 没服从工作安排不算旷工，旷工的标准是职工在正常工作日不请假或请假未批准，所以未按照领导安排工作不属于旷工。劳动法里也没有规定不听从领导安排工作按旷工处理，如果不听领导安排，就当旷工扣工资的话，可以向当地劳动监察大队投诉。 《劳动法》对旷工处罚没有具体标准，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。 根据《工资支付暂行规定》规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 不服从工作安排违反什么纪律 不服从工作安排违反劳动纪律。用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者的违约，另一种是劳动者给用人单位造成一定经济损失，如果员工没有服从用人单位的安排造成上述这两种情形的，才可以给予处罚。法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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