| 问题 | 在公司打架斗殴的处罚规定是什么？ |
| 释义 | 公司打架斗殴的处罚规定包括治安管理处罚和刑事责任，轻微情节可调解，严重情节可报警，涉嫌故意伤害罪需负刑事责任。员工打架违纪违法企业可采取行政处分、行政处理、违纪解除劳动合同、经济处罚等方式处理，处理时限有规定，要求事实证据充分、适用法律准确、处理文书表述清楚。公司可以员工重大违纪为由辞退打架斗殴员工，并无需支付经济补偿金。 法律分析 一、在公司打架斗殴的处罚规定是什么？ 情节轻微的，可以进行调解。情节严重的，可以报警。打架斗殴是违法犯罪行为，如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚;如果构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。 《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 《刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 二、员工打架违纪违法企业怎么处理？ (一)处理方式 按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种： 1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 2、行政处理：除名、违纪辞退。 3、违纪解除劳动合同。 4、经济处罚：包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定)。 5、调岗降薪。 (二)时限规定 对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。 对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。 (三)处理要求 1、事实证据要充分。 2、适用法律、规章制度要准确。 3、处理文书表述要全面、清楚。 在公司打架斗殴的，不仅仅需要承担刑事责任、行政责任，以及对受害人的损害赔偿责任，如果打架斗殴的行为还违反了公司的内部规章制度的，公司也可以以员工重大违纪为由来辞退打架斗殴的员工，并且在辞退的时候，还不需要支付给该员工经济补偿金。 结语 根据以上情况，公司对于在公司打架斗殴的员工采取的处罚措施包括行政处分、行政处理、违纪解除劳动合同、经济处罚以及调岗降薪等。根据《治安管理处罚法》和《刑法》的相关规定，打架斗殴行为不仅会受到治安管理处罚，还可能涉及故意伤害罪的刑事责任。对于公司来说，如果打架斗殴的行为违反了公司的内部规章制度，公司可以以员工重大违纪为由辞退该员工，并且无需支付经济补偿金。因此，对于打架斗殴的员工来说，除了承担刑事责任和行政责任外，还需承担公司辞退和赔偿的后果。 法律依据 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第二百九十六条 举行集会、游行、示威，未依照法律规定申请或者申请未获许可，或者未按照主管机关许可的起止时间、地点、路线进行，又拒不服从解散命令，严重破坏社会秩序的，对集会、游行、示威的负责人和直接责任人员，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 中华人民共和国预防未成年人犯罪法（2020修订）：第六章 法律责任 第六十四条 有关社会组织、机构及其工作人员虐待、歧视接受社会观护的未成年人，或者出具虚假社会调查、心理测评报告的，由民政、司法行政等部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予处分，构成违反治安管理行为的，由公安机关予以治安管理处罚。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第三百条 组织、利用会道门、邪教组织或者利用迷信破坏国家法律、行政法规实施的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处或者单处罚金。 组织、利用会道门、邪教组织或者利用迷信蒙骗他人，致人重伤、死亡的，依照前款的规定处罚。 犯第一款罪又有奸淫妇女、诈骗财物等犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。 |
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