| 问题 | 入职半年未签合同是否违法？ |
| 释义 | 劳动关系是否成立是关键，若成立则适用劳动法规定，否则不适用。判断劳动关系需考虑主体资格、劳动规章制度适用、劳动者提供劳动是否业务组成部分。若已成立劳动关系，上班半年后才签劳务合同属违法。 法律分析 关键在于是否属于劳动关系!如果属于劳动关系,肯定是违法的,员工有权主张双倍工资等,适用劳动法相关规定。如果不属于劳动关系,则不适用劳动法相关规定。 首先应该判断上班半年期间劳动关系是否成立。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 若已经成立劳动关系,那么上班半年才签劳务合同是属于违法的。 拓展延伸 雇佣关系中未签订合同的法律责任与解决方式 在雇佣关系中，如果入职半年内未签订合同，根据法律规定，雇主可能会承担一定的法律责任。首先，根据劳动法的规定，雇主应当在员工入职后的一定时间内与员工签订书面劳动合同，未签订合同可能违反了劳动法的规定。这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主履行合同签订义务，并可能要求雇主支付相应的违约金。另外，如果未签订合同导致劳动纠纷的发生，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决争议。因此，为避免法律风险和纠纷，雇主应及时与员工签订合同，确保雇佣关系的合法性和稳定性。 结语 根据以上情况，我们可以得出结论：在雇佣关系中，如果入职半年内未签订劳动合同，雇主可能面临违法责任。根据劳动法规定，雇主应在一定时间内与员工签订书面劳动合同，否则可能违反法律规定。员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主履行合同签订义务，并可能要求支付违约金。为避免法律风险和纠纷，雇主应及时与员工签订合同，确保雇佣关系的合法性和稳定性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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