| 问题 | 临时工意外死亡怎么赔偿？ |
| 释义 | 无论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工还是临时工，在工作过程中因工负伤，用人单位均应给予医疗抢救，临时工也不例外，临时工在工作中受伤理应享受待遇，用人单位还应支付医疗费、伙食补助费、护理费、伤残补助金等，临时工死亡时也应支付丧葬补助金、工亡补助金、抚恤金等。 法律分析 1、用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。 2、临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。 3、用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。当临时工死亡时，工伤死亡赔偿为丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。 拓展延伸 临时工意外身故如何进行赔偿？ 当临时工在工作期间发生意外身故时，赔偿程序如下：首先，家属应立即报警并通知雇主和劳动监察部门。雇主应提供相关证据，如工作合同、工资单等，以证明临时工的雇佣关系。然后，家属可以向劳动保险部门申请工伤认定，提供相关证据和医疗记录。一旦工伤认定通过，家属可以获得一次性工伤赔偿金和丧葬补助金。此外，家属还可以申请丧失赡养能力抚恤金和丧失劳动能力抚恤金。赔偿金额根据临时工的工资、工龄和伤残程度等因素确定。最后，如果家属对赔偿结果不满意，可以通过法律途径提起诉讼。 请注意，以上仅为一般情况下的赔偿程序，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同。建议家属在处理赔偿事宜时咨询专业律师或劳动保险部门以获得准确的法律建议和指导。 结语 临时工在工作中发生意外身故时，赔偿程序如下：家属应立即报警并通知雇主和劳动监察部门。雇主提供相关证据证明雇佣关系，家属申请工伤认定，提供证据和医疗记录。认定通过后，可获得一次性工伤赔偿金和丧葬补助金。还可申请丧失赡养能力抚恤金和丧失劳动能力抚恤金。赔偿金额根据工资、工龄和伤残程度等因素确定。如不满意赔偿结果，可通过法律途径提起诉讼。具体情况可能因地区和法律规定而异，请咨询专业律师或劳动保险部门获取准确建议和指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。 县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。 |
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