| 问题 | 代通知金给付时间规定有哪些 |
| 释义 | 劳动关系解除时，用人单位未提前30天通知劳动者的，除支付经济补偿金外，还需支付劳动者代通知金，标准为一个月工资，计算基数为最近十二个月或三个月的月平均工资。代通知金分为终止劳动合同代通知金和解除劳动合同代通知金，涉及时间问题需合理处理，部门会提供合理解决办法。 法律分析 所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资，但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。 代通知金的种类有哪些? 第一种：北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金; 第二种：第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流行的遣散费中“N1”中的“1”。 劳动争议的代通知金涉及的时间问题需要自己进行合理的处理，一般情况下就是30天，所以自己要积极处理有关的代通知金，即使自己不能合理的运用有关的法律，有关的部门依旧会进行一定的帮助，在法律程序上有关的部门会进行合理的解决。 结语 代通知金是根据劳动法规定，用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系时，除了应支付经济补偿金外，还需支付劳动者的代通知金。代通知金的种类包括终止劳动合同代通知金和解除劳动合同代通知金。在劳动争议中，涉及代通知金的时间问题需合理处理，积极运用法律并寻求相关部门的帮助，以便在法律程序上得到合理解决。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十六条 电子支付服务提供者完成电子支付后，应当及时准确地向用户提供符合约定方式的确认支付的信息。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。