| 释义 |
劳动合同解除条件：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法工作；2.劳动者经培训或调整岗位仍不能胜任工作。用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资。
法律分析
代通知金的申请方式是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。条件是：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
拓展延伸
代通知金申请的条件和申请流程是什么？
代通知金申请的条件和申请流程是需要符合一定的要求和步骤。首先，申请人必须是合法的金融机构或企业，具备相关的资质和经营许可。其次，申请人需要提供详细的申请材料，包括申请表格、身份证明、企业证明文件等。申请人还需要提供相关的业务计划和风险评估报告。在申请流程方面，申请人需要按照规定的程序提交申请材料，经过审查和评估后，由相关部门进行审批和决策。一旦申请获得批准，申请人可以按照约定的条件和流程办理代通知金业务。整个过程需要遵守法律法规，并严格按照相关的规定进行操作和管理。
结语
代通知金申请的条件和流程需要严格遵守法律法规，确保申请人符合相关要求并提供完整的申请材料。申请人应是合法的金融机构或企业，并具备相应的资质和经营许可。申请流程包括提交申请表格、身份证明、企业证明文件等，并提供详细的业务计划和风险评估报告。申请材料将经过审查和评估，并由相关部门进行审批和决策。一旦申请获得批准，申请人可按约定条件和流程办理代通知金业务。务必遵守法规，严格操作和管理，确保申请过程合规有效。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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