| 释义 |
劳动合同解除申请条件：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能工作；2.劳动者经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。用人单位应提前30天书面通知或额外支付一个月工资。
法律分析
代通知金的申请方式是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。条件是：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
拓展延伸
代通知金申请的申请流程和要求是什么？
代通知金申请的申请流程和要求主要包括以下几个步骤：首先，申请人需要填写代通知金申请表格，并提供相关的身份证明和支持材料。其次，申请人需要准备并提交代通知金的相关文件，如合同、协议等。接下来，申请人需要支付相应的申请费用，并按照要求将申请材料递交给相关部门。申请材料将经过审核和评估，如果符合条件，将获得代通知金的批准。最后，申请人需要按照要求提供进一步的文件和信息，以完成代通知金的申请流程。请注意，具体的申请流程和要求可能因地区和相关政策而有所不同，建议申请人在具体申请前咨询相关机构或专业人士以获取准确信息。
结语
代通知金申请流程包括填写申请表格、提供身份证明和支持材料、提交相关文件、支付费用、递交申请材料、审核评估、获得批准、提供进一步文件和信息。具体流程可能因地区和政策不同而异，请咨询相关机构或专业人士获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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