| 释义 |
教师违规补课处理措施：通报批评、停止违规行为、清退违规所得、年终考核不合格、扣减绩效工资；调离教学岗位或调离原单位；三年内不得评先评优、晋升职务。
法律分析
教师违规补课，一经查实，视情节轻重给予以下处理：
1、由所在学校予以通报批评，责令其停止违规行为，写出书面检查并清退违规所得，当事人当年年终考核为不合格，按有关规定扣减绩效工资；
2、学校可根据情况将当事人调离教学岗位，或由学校申请、所属教育主管部门研究，将当事人调离原单位；
3、当事人三年内不得参加各类评先评优，不得晋升教师专业技术职务。
拓展延伸
教师违规补课处理政策的解读
教师违规补课处理政策的解读是指对教师在教学过程中违反规定进行补课的行为进行规范和处理的政策。根据相关法律法规和教育部门的规定，教师在违规补课方面将面临一系列的处罚和纪律处理措施。这些措施旨在维护教育公平和规范教学秩序，保护学生的权益和利益。教师应严格遵守教育部门的规定，不得擅自进行违规补课行为。对于违规补课的教师，学校将采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、记大过等。此外，教育部门还将建立举报机制，鼓励学生和家长积极举报违规补课行为，以保护学生的权益和教育公平。
结语
教师违规补课，一经查实，将受到严厉处理。学校将予以通报批评，并责令其停止违规行为，清退违规所得。同时，当事人将被评定为不合格，绩效工资将被扣减。学校可根据情况调离教学岗位，或申请调离原单位。此外，当事人三年内不得参加评先评优，不得晋升教师职务。教师违规补课处理政策的目的是维护教育公平和规范教学秩序，保护学生权益。我们鼓励学生和家长积极举报违规行为，共同营造良好的教育环境。
法律依据
《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第六条中小学教师违反职业道德行为根据情节轻重，分别给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同处分。
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