| 问题 | 工厂倒闭后，劳动法如何保障员工的权益？ |
| 释义 | 工厂倒闭时，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资和经济补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，月工资标准不超过上年度职工平均月工资的三倍。非法解除劳动合同还需支付赔偿金，是补偿金的两倍。 法律分析 《劳动法》工厂倒闭，用人单位应该支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。并且破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资和经济补偿。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解散没有赔偿，只有补偿。根据相关法律规定，补偿金的月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。非法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 根据《劳动法》和《中华人民共和国企业破产法》的规定，工厂倒闭时，用人单位应支付劳动者经济补偿。经济补偿的支付标准是每满一年支付一个月工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。补偿金的月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。非法解除劳动合同应支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。根据相关法律规定，劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资作为月工资的计算依据。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第三章个人独资企业的投资人及事务管理第二十二条个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。 |
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