| 问题 | 劳动合同到期，员工不续签是否算辞职？ |
| 释义 | 劳动合同到期，员工不续签属于合同终止，根据劳动合同法规定，双方没有续签劳动合同后，劳动关系自动终止。员工有权选择不续签合同，并无需提前通知公司。公司在续签劳动合同时降低条件需支付经济补偿，若终止合同且未提供补偿也属违法行为。 法律分析 劳动合同到期，员工不续签属于合同终止。 劳动合同到期，属于劳动合同法规定的劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担。 员工不续签怎么办？ 细分为三种情况： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 （二）公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 （三）公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 以上就是律师为大家解答的关于“劳动合同到期员工不续签算辞职吗”的相关法律知识了， 拓展延伸 劳动合同到期，员工不续签是否会影响福利待遇？ 劳动合同到期，员工选择不续签是否会对其福利待遇产生影响是一个需要具体情况分析的问题。一般情况下，劳动合同到期后，如果员工主动选择不续签，他们可能会失去一些由雇主提供的福利待遇，例如公司提供的医疗保险、退休金计划、年假等。然而，具体影响取决于国家法律、劳动合同的条款以及公司政策等因素。因此，建议员工在决定不续签前，仔细阅读劳动合同和公司政策，并咨询专业律师或人力资源部门，以了解自己的权益和可能的影响。 结语 劳动合同到期，员工选择不续签，根据劳动合同法规定，双方的劳动关系将自合同到期之日起终止，无论员工从事的是技术工作还是其他职位。员工不续签劳动合同是其法律赋予的权利，公司应承担责任，即使出现工作未予交接的情况。具体情况分为三种：公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订无经济补偿；公司降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续订有经济补偿；公司和员工一方或双方不予续订劳动合同，有经济补偿。员工需注意具体影响，咨询专业律师或人力资源部门以保护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。