| 问题 | 试用期内是否需要提供公积金？ |
| 释义 | 根据国务院发布的《住房公积金管理条例》，员工应在入职后的第二个月开始缴纳住房公积金，缴存额为本人当月工资乘以缴存比例。试用期期间可以选择不缴纳，但一旦双方签订劳动合同，试用期间的公积金需补缴。公积金基数调整每年7月1日，而公积金年度与自然年度不同。不缴纳公积金不违法，但若公司缴纳，通常从试用期开始补缴。贷款需满一年缴纳。 法律分析 不一定，根据单位实际情况按照规定办理。 一、根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定，“一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部柜面或通过公积金单位系统为其缴存公积金”; 二、在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上; 三、一般情况下，试用期间的工资收入略低(是基本工资的70%)。与单位签订劳动合同后的次月，则调整到全额工资。但需要注意的是职工工资调整全额，但是其试用期间缴存的公积金基数是不改变的，其只有在公积金基数调整的时候，根据其实际工资基数进行调整。 四、公积金基数调整规定每年7月1日。因此公积金年度与自然年度又不同，例如2016年度是从2015年7月1日至2016年6月30日。所以，职工试用期间的缴存基数需要到新年度7月1日才能调整。 应该在员工入职后的第二个月缴纳住房公积金。 按照公积金管理条例 第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公纳问题 公积金不是国家规定的项目不缴纳是不违法的但是要是公司给你缴纳的话一般就会从试用期开始要是外企那是肯定的就算当时没缴纳转正给你补缴但是你要是贷款就要缴纳满一年了。 结语 根据单位实际情况按照规定办理，职工在试用期间用人单位可以选择不缴存公积金。然而，一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。职工入职后的第二个月开始缴纳住房公积金，缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。公积金不是国家规定的项目，不缴纳不违法，但如果公司给予缴纳，通常会从试用期开始进行，并在转正时补缴。贷款方面，通常需要满一年的缴纳记录。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十三条 住房公积金管理中心应当依法接受审计部门的审计监督。 住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十六条 职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况，住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝。 职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以申请受委托银行复核；对复核结果有异议的，可以申请住房公积金管理中心重新复核。受委托银行、住房公积金管理中心应当自收到申请之日起5日内给予书面答复。 职工有权揭发、检举、控告挪用住房公积金的行为。 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。