| 释义 |
试用期的薪资不得低于劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
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