| 问题 | 员工试用期3天无工资，是否正常？ |
| 释义 | 试用期也是有工资的，没有工资是不合理的行为，用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以向劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 法律分析 试用期也是有工资的，没有工资是不合理的行为，只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同、或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拓展延伸 员工试用期工资待遇争议：3天无工资是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，员工试用期期间应当享有相应的工资待遇。试用期是雇主与员工之间共同评估适应性的阶段，工资支付应当与工作表现相对应。然而，员工试用期3天无工资的做法是否符合劳动法规定存在争议。根据劳动法的一般原则，试用期工资应当根据工作性质和试用期时长合理确定。如果雇主未按规定支付试用期工资，员工有权要求支付相应的工资。因此，3天无工资的做法可能违反劳动法规定，应当根据具体情况进行评估和处理。雇主应当遵守劳动法，确保员工在试用期期间获得合理的工资待遇。 结语 试用期是雇主与员工之间共同评估适应性的阶段，员工在此期间应当享有相应的工资待遇。根据劳动法的一般原则，试用期工资应当根据工作性质和试用期时长合理确定。如果雇主未按规定支付试用期工资，员工有权要求支付相应的工资。雇主应当遵守劳动法，确保员工在试用期期间获得合理的工资待遇，以维护劳动关系的平等和公正。如遇拒付工资情况，可向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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