| 问题 | 竞业限制一个月不支付 |
| 释义 | 竞业限制是一种限制员工在离职后一定时间内从事与原公司业务相同或相似业务的法律规定。通常，竞业限制协议会规定员工在离职后一段时间内不能在竞争对手的公司工作，以确保公司的商业利益和竞争优势。 关于竞业限制协议的支付问题，法律上有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议中应当明确规定员工在离职后的竞业限制期限内应得的经济补偿。补偿金额应当根据员工在原公司的工资水平、当地的生活水平等因素进行确定。 如果公司未按照竞业限制协议的约定向员工支付竞业限制经济补偿，员工可以根据法律规定要求公司支付相应的补偿金。如果公司逾期未支付，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司履行协议并支付经济补偿。 竞业限制协议在签订时应当遵守国家法律法规，确保协议的有效性和合法性。如有需要，请咨询专业律师以确保您的权益得到保障。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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