| 释义 |
公司不允许放年假的情况下，员工可以寻求仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它主要用于解决雇主和员工之间的纠纷。
要申请仲裁，请遵循以下步骤：
1. 了解相关法律法规：了解与年假和劳动争议相关的法律法规，这将有助于你在仲裁过程中维护自己的权益。
2. 准备证据：收集与公司未放年假有关的证据，如劳动合同、公司政策、与同事的交流记录、薪资单等。
3. 了解仲裁程序：在申请仲裁前，了解仲裁的程序和步骤，以便更好地应对仲裁过程。
4. 提交申请：在仲裁申请书中详细说明你的诉求、事实和理由。提交申请后，按照仲裁机构的要求提供所需的其他材料。
5. 参加仲裁：在仲裁过程中，积极参与并提供有关事实和证据的支持。如果需要，可以寻求律师的帮助。
6. 等待仲裁结果：在仲裁结束后，仲裁机构会对案件进行审理，并在法定期限内作出裁决。
请注意，具体法律建议请咨询专业律师。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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