| 释义 |
法律分析：职工在工作过程中发生工伤，导致身体有各种程度的损失，根据相关法律规定，伤残评定的职业能力系数包括劳动能力和职业适应能力等方面。法律依据： 1. 《工伤保险条例》第七条 ： 对因工致残的职工，应当按照其工伤程度，分别确定劳动能力、生活自理能力和职业适应能力，给予一次性伤残补助金。 2. 《劳动能力鉴定规定》第三条：劳动能力指在特定社会条件下，根据自身身体条件、职业技能、工作经验及职业道德等因素，从事工作所需的身体和智力能力。 3. 《职业病防治法》第十九条：职业病职工因职业病致使丧失劳动能力的，由用人单位依照国家有关规定支付工资和报销医疗费，并按照与职业病致残程度相适应的标准支付一次性伤残补偿金。
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