| 问题 | 投诉劳动仲裁工作人员 |
| 释义 | 可以向上级劳动监察部门投诉，或者向当地的纪检监察部门投诉，同时也可以通过信访渠道投诉亦或是通过人大投诉，又或者向投诉的劳动局上级机关申请复议，实在不行也可以以该劳动局为被告，向当地人民法院提起行政诉讼。 一、公司加班严重违反劳动合同能投诉吗 公司严重加班违反劳动合同，当事人一般能投诉。可以选择如下方式举报： 1、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理； 2、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报； 3、也可以打电话给当地的劳动局； 4、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。 二、投诉派出所打什么电话 拨打110,要求转警务督察即可投诉派出所如果行政不作为，可向上级机关提起行政复议，或者向法院提起行政诉讼。投诉途径：（1）公安局信访科；（2）县、区、市效能办；（3）各地公安局110；（4）如果想要尽快见效并引起重视可以向上一级机关投诉。 三、案件处理不满意，想提起民事诉讼 可以在60天内向上级公安机关或同级人民政府提起行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。如果你对县派出所的处理结果不满意，可以向所在县、市公安局或同级人民政府提起行政复议。向全国公安报警热线110投诉。在户籍地报警110后，就有当地公安110接线员，对你的投诉一定会依据规定，直接转交处警机构本级纪检、监察、信访、法制或者其他有管辖权的部门进行调查处理的。以派出所调解判案的结果、事实和相应的直接证据，向纠纷发生地的人民法院提起民事诉讼。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
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